NUESTROS SERVICIOS
Análisis y diagnóstico inicial
Realizaremos una evaluación detallada de la marca empleadora actual de la empresa cliente, así como un análisis de su presencia en línea y en redes sociales. También investigaremos el mercado laboral local para comprender la oferta y demanda de talento en el sector.
Estrategia de atracción de talento
Desarrollaremos una estrategia personalizada para mejorar la percepción de la marca empleadora. Esto incluirá la creación de contenido atractivo y relevante para las redes sociales y otros canales digitales, como blogs y videos que destaquen los valores de la empresa, el ambiente laboral, y las oportunidades de desarrollo profesional.
Optimización de procesos
Revisaremos y mejoraremos los procesos de reclutamiento y selección de la empresa cliente. Implementaremos tecnologías avanzadas, como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y pruebas de evaluación en línea, para agilizar y mejorar la precisión del proceso de selección.
Estrategias de retención de talentos
Propondremos programas y políticas para mejorar la retención de empleados, tales como planes de desarrollo de carrera, beneficios competitivos y un ambiente laboral positivo y motivador.
Capacitación
Ofreceremos capacitación y formación a los equipos de recursos humanos y gestores de la empresa cliente, para que estén preparados para implementar y mantener las estrategias propuestas a largo plazo.
Competitividad externa
Desarrollo de un informe que permita conocer la situación que guarda la empresa en lo que se refiere a la compensación fija, variable, beneficios y prestaciones con respecto al mercado laboral.
Beneficios:
– Mayor atractivo de la empresa para el talento en el mercado laboral.
– Reducción de la rotación de personal y del ausentismo laboral.
– Mejora de la calidad de los candidatos seleccionados.
– Incremento de la productividad y la satisfacción de los empleados.
– Posicionamiento de la empresa como empleador de referencia en el sector.